签订劳动合同后三方协议仍有法律效力吗，是否合法，我能否通过劳动仲裁得到工资。
更新时间：2019-08-28 20:44:03人浏览
问题描述：
你好，我是一名2018届毕业生。4月份签了一家公司的三方协议，协议内容涉及违约金。协议内容在此公司如若工作不满三年赔偿公司违约金3500。7月份进入公司签订劳动合同，劳动合同上没有说明违约金问题，但口头协议过若做不满3年，赔偿违约金。现问题是，我在这家公司工作4个多月，上个月离职，10号没有发工资。原因要赔违约金。我想请问的是，签订劳动合同后三方协议仍有法律效力吗，企业这样做是否合法，我能否通过劳动仲裁得到工资。谢谢
5位律师解答
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2019-08-28 20:44:03
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在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-07-25 02:34:07
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签订毕业生就业协议之后违约怎么办
？
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
？
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
2019-04-25 20:23:13
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