我与公司签了一年合同，到了月未结工资却扣我薪水以缺勤算矿工计算，请问这算违反合同协议吗？
更新时间：2018-12-11 13:28:29人浏览
问题描述：
我与公司签了一年合同，日工资200元一天9小时按出勤天数计算。到了月未结工资却扣我薪水以缺勤算矿工计算，一直协商无效，合同也并没注明请假必写请假条。我一气之下就停止了工作有10多天，请问这算违反合同协议吗？拜托
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
法律明文规定，如果员工旷工，单位不能随意扣除员工全部工资，也不能扣除双倍工资，只能扣除旷工期间的工资。公司随意扣除员工工资，员工可以与公司协商，协商无果可以申请劳动仲裁。你自己停工10多天，属于旷工的情形，一般来说，旷工是公司不允许的，公司也可以由此解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。你可以根据你们公司的情况先协商解决
2018-12-11 12:59:11
服务地区-江苏宿迁
你好，根据公司 员工手册协商处理，主动旷工，公司是可以因此接触劳动合同，如还有其他问题，可来电咨询，进一步沟通后会给您更详细全面的解答
2018-12-11 13:28:29
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