房地产公司因为项目结束,是否需要支付员工经济补偿?是否是劳动合同到期?是否是正常解除劳动合同?

更新时间:2018-12-10 23:12:54人浏览
问题描述:
房地产公司因为项目结束,需要解散员工,公司是否需要支付员工经济补偿?(和员工签订的劳动合同到项目结束止,是否是劳动合同到期?是否是正常解除劳动合同?)
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
需要支付员工经济补偿
2018-12-07 20:32:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助199313人 · 响应时间 平均3分钟内
1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
2018-12-10 23:12:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108498人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2018-12-08 11:56:48
房产纠纷律师团队 咨询我
已帮助57015人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 也就是说,如果你能够走正常的程序进行裁员,可以与单位解除合同,支付员工经补偿金,按照工作一年支付一个月工资。
2018-12-07 15:44:48
王常青律师
服务地区-福建福州
要按工龄 支付经补
2018-12-07 07:56:36
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