后来财务问老板怎么跟我计算薪酬，我当然不同意，我按照公司制度办理了离职手续，为什么不给工资
更新时间：2018-11-30 23:05:51人浏览
问题描述：
您好，我是武汉建筑行业的一名职工，面试期间我与老板谈好薪资标准，试用期6000元/月，转正后7500元/月，等我工作后，财务却告诉我老板没有给我定薪资待遇，后来财务问老板怎么跟我计算薪酬，老板说：试用期5500/月，转正6500/月！后来财务找我确认，我说：当时跟老板谈好了为什么变卦了。财务解释说：老板当时忘记备注了，这个薪资你能接受吗？我当然不同意，事后找老板协商，协商无果我提出离职了，我按照公司制度办理了离职手续，在核对考勤时，财务却说不用核对，我知道就好了。到了发工资那天我问财务为什么没给我发工资，财务说：老板说试用期没有做满一个月是没有工资的。我反驳：我是从5号就职的，30号离职的，做了25天，为什么不给工资，如果是几天我不会计较，但是我做了25天却一分钱没有，还讲道理吗？财务说：公司不是讲道理的地方，一切按照制度来！我：你们制度违法了，你不知道吗？财务说：那你就去告呀！说实话，我手上除了考勤记录，没有任何证据，没有合同，没有工资表，告了也估计没用。我该怎么办，在外打工不容易，虽然钱不多，但是抵得上我几个月的房租。希望好心人能帮我伸张正义！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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