双重扣钱啊，这个扣绩效合法吗？还有他们需要为我缴纳10月和11月两个月的社保吗？

更新时间：2018-12-04 14:16:27人浏览

问题描述：

我10月31号入职，因为不合适，11月14号离职，人事告知我工作不满一个月，发放11月的工资绩效要扣掉（10月他们说只有一天就不扣绩效了，10月工资迟发11天）可是我试用期本来就是减掉500的，然后再扣掉我绩效，双重扣钱啊，说按照公司规定我工资百分之30是被计入绩效，这个扣绩效合法吗？还有他们需要为我缴纳10月和11月两个月的社保吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2018-12-03 19:23:42

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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

2018-12-02 09:26:24

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2018-12-01 04:48:48

贾江红律师

服务地区-江苏南京

您好！可以申请劳动仲裁维权。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

2018-12-04 14:16:27

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏南京

您好，咨询社保部门。

2018-11-30 15:23:36

社保部门电话总是打不通才来咨询的。按照劳动法怎么说呢

追问 2018-11-30 16:06:33

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