公司三个月试用期，我可以找相关部门进行投诉并申请赔偿吗？应该去哪个职能部门？

更新时间：2018-12-18 16:13:31人浏览

问题描述：

我在某公司上班三个月，公司三个月试用期，我在没有违法任何公司规章制度的情况下无理由辞退我，公司最初没有给我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，包括转正的员工也未缴纳任何社保，我可以找相关部门进行投诉并申请赔偿吗？如果我要投诉，应该去哪个职能部门？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

姚敏利律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-139-9191-9178

可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2018-12-18 16:13:31

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助88253人 · 响应时间平均1分钟内

单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-12-02 01:26:45

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助150439人 · 响应时间平均2分钟内

　　不签合同的法律后果如下：　　虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：　　(1)双倍工资的惩罚　　如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。　　(2)认定无固定期限合同关系成立　　如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。　　另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的，但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。

2018-11-30 14:21:01

华战勇律师

服务地区-陕西西安

可以投诉。。。

2018-11-30 03:55:37

咨询我

平台西安律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

医院投诉找哪个部门?

医患关系在我国仍然是很棘手的一个问题，导致矛盾的发生从而发生医疗纠纷。这就需要医疗人员严格遵守医疗卫生管理规定。那么医院投诉的有关规定是什么？接下来，法律快车的

医疗纠纷

人浏览

我该到哪个部门投诉呢？

你好，具体案件情况如何？一般情况下若是拖欠工资员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

讨要工资找哪个部门

工作对象不同，讨要工资的对象也不一样，具体如下：1、如果是给用人单位工作，可以向当地劳动局劳动监察投诉或者劳动仲裁委申请

劳动法

次播放

被拖欠工资应该找哪个部门？

用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用

工资新知

人浏览

投诉物业找哪个部门

物业企业与业主是服务与被服务、聘用与被聘用的合同关系，任何一方违反合同规定，另一方有权按合同约定追究其违约责任。对于物业公司的一般性问题，业主可以向选聘单位业主

物业管理费

人浏览

你好，公司解雇了我，我应该向哪个部门投诉？

劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

南宁公租房去哪里申请

南宁公租房需要去户口所在地或者居住地街道办事处、乡镇人民政府进行申请。申请人需要先到户口所在地或者居住地街道办事处、乡镇

房地产

次播放

消费者维权投诉流程

生活中当你的合法权益受到损害时，并且交涉无效时，你会想到通过投诉来维权，但是又不清楚怎样才是正确的投诉方式，怎样投诉才会受理。下面，就为您详细介绍消费者维权投诉

损害赔偿

人浏览

请问申请行政拘留该找那个部门或者哪个单位？

行政拘留是一种行政处罚，《行政处罚法》第四十五条规定：当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。《行政诉讼

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

两年没签合同公司如何赔偿我？我应该找哪个部门来解决？