试用期3个月，没有签劳动合同，试用期没有社保，要马上离职，工资才能拿到，我想问这样合法吗？
更新时间：2018-11-29 18:41:24人浏览
问题描述：
你好，我上个月8号上班，试用期3个月，没有签劳动合同，试用期没有社保，上个月工资在本月15号已发。这个月16号家里出了点事情，要马上离职，经理说要提前一个月提出离职，工资才能拿到，我想问这样合法吗？
3位律师解答
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李惠强律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-8111-0578
您好，试用期期间员工提前三天通知可以离职，且公司没有跟您签订劳动合同，也没有给您交纳社保，您可以随时提出离职。公司经理的说法是错误的，公司应当支付您的工资，您还可以要求公司支付入职一个月以后工作期间的双倍工资，并要求补缴社保费用。
2018-11-20 17:26:34
服务地区-上海上海
您好，试用期期间员工提前三天通知可以离职，且公司没有跟您签订劳动合同，也没有给您交纳社保，您可以随时提出离职。公司经理的说法是错误的，公司应当支付您的工资，您还可以要求公司支付入职一个月以后工作期间的双倍工资，并要求补缴社保费用。
2018-11-29 18:41:24
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