领导揪住这些问题要解除劳动合同。我想要要求补偿。想要走劳动仲裁。还有什么方式维护自身权益。
更新时间：2018-11-12 14:13:18人浏览
问题描述：
在公司做了三天，第一天直接去现场签合同。下午整理合同，由于当时生理期。做完这些事情很累。在工位上趴了一会。第三天去现场签合同。由于自己失误，但是及时纠正。领导揪住这些问题要解除劳动合同。有一个经理态度非常恶劣。现在我想要要求补偿。但是领导不同意。想要走劳动仲裁。还有什么方式维护自身权益。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-11-12 13:25:53
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