同事下个月要休产假，请问产假工资发放标准是怎样的？

更新时间：2018-11-06 16:51:57人浏览

问题描述：

我的一个同事，他和我的关系特别的好，她和她的老公是去年结婚的，他下个月就要休产假了，但是他对于产假期间的工资不是特别的清楚，所以才想要咨询一下律师产假工资发放标准是怎么样的呢？希望律师能够帮助解答一下，非常的谢谢，

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

蔡伟斌律师

服务地区-江苏镇江

您好。生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2018-11-06 16:51:57

李国蓉律师

服务地区-江苏镇江

你好，享受产假时，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2018-11-06 16:51:10

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