劳动法工伤工资怎么算的，有没有具体的规定。
更新时间：2018-11-02 11:21:53人浏览
问题描述：
律师，您好，我妹妹上班期间不小心工伤了，在家修养一个星期，但是不知道在家一星期期间，公司会怎么给她算工资呢？是算请假，还是带薪修养，所以想问一下律师，劳动法工伤工资怎么算的，有没有具体的规定。希望能解决我的问题，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
你好，是这样子的，1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
2018-11-02 11:21:53
服务地区-浙江衢州
你好，关于劳动法工伤工资怎么算：
停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-11-02 11:21:13
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
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你好，关于劳动法工伤工资怎么算：
停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三
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