第二天因为不给工资于是给经理商量又回来了，另外一天休息根本不给我答复，请问我该怎么办？
更新时间：2018-11-15 00:17:41人浏览
问题描述：
我在一个小KTV干了快两个月，刚第一个月的时候想自离，于是走了，第二天因为不给工资于是给经理商量又回来了，算旷工一天，我们月休三天，我只休息了两天，加那天旷工算三天，月底我问领班，我还有一天休息，是和那天旷工抵消掉还是我正常休息，他说和经理商量下，结果到下个月了，他给我算旷工一天休息两天，另外一天休息根本不给我答复，我一个月工资就三千左右，少一天没全勤没提成差不多五百左右，我感觉他们这样做不符合正常操作，请问我该怎么办？对了，我们公司任何劳动合同都没有，平时休息请假或者旷工，都是经理说怎么解决就怎么解决。
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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
2018-11-15 00:17:41
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-09 15:33:40
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2018-11-07 06:54:36
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