有公伤的，但没有做坚定，公司裁员怎么赔付
更新时间：2019-05-12 02:10:02人浏览
问题描述：
有公伤的，但没有做坚定，公司裁员怎么赔付
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108897人 · 响应时间 平均4分钟内
你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。
2019-05-12 02:10:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿有明确规定的，工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费，住院伙食费，误工工资等赔偿的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商解决，协商不成，需要分析是否属于违法解除劳动关系，同时还可以申请工伤认定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时申请伤残鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝裁员劳动仲裁，要求继续劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资，常见处理方式有投诉、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但效果可能有限，仲裁较正式，诉讼则更具法律效力，需根据具体情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指骨折工伤赔偿应先进行工伤认定和伤残等级鉴定。根据伤残等级，选择相应的赔偿方式和金额，可咨询专业律师或社保部门以确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满50岁单位不给买社保，这可能不违法。女职工50岁到达退休年龄，公司可签劳务合同，不购买社保。但需注意，如未达退休年龄或存在特殊情况，单位必须依法缴纳社保，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资不合法，可申请调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。调解快速但无强制力，仲裁有法律效力，诉讼成本较高。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，伤残具体情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司因为什么原因辞退您的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以一次性补缴社保费用，但需符合相关规定。根据社保法，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。如延长后仍不足，可申请转入新型农村社会养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
