请问签了劳动合同还算应届生吗，还是没有毕业证前都算应届毕业。
更新时间：2019-05-31 17:14:10人浏览
问题描述：
我是公司人事，最近我给公司新招了一个还没拿到毕业证的学生。了解过还有一个月才拿到毕业证书。我想问一下我可以和他签劳动合同么？签了劳动合同还算应届生吗？感觉签实习协议马上就要换劳动合同，手续太麻烦，麻烦大家建议下。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-宁夏石嘴山
你好，根据你的问题，这个问题回复大致如下：你可以考虑和他签实习协议的，有了毕业证即使签了劳动合同，也当然算应届生的，应届毕业生的计算时间以毕业证时间为准。正常未取得毕业证的学生参加工作的，不应签订劳动合同，应当履行实习协议，按照实习生用工。但是依法正常取得毕业证的，即使签了劳动合同，应届生身份也不会改变的
2018-11-01 11:52:41
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胡军律师
盟
服务地区-宁夏石嘴山·电话-180-9524-1616
您好，首先呢，签订劳动合同是跟是否属于应届生没有多大关系的呢。
所谓的应届生就是指当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生；
只要是还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都是属于应届生的，希望对你有帮助！
2018-11-01 11:51:01
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
2019-05-31 17:14:10
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-04-25 05:19:24
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官方
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按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形： 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。 另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。
2019-02-26 08:00:16
服务地区-上海上海
您好，首先呢，签订劳动合同是跟是否属于应届生没有多大关系的呢。
所谓的应届生就是指当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生；
只要是还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都是属于应届生的，希望对你有帮助！
2018-11-10 08:39:16
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