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工伤认定办法
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工伤认定的依据是怎样的
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工伤认定
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交通事故工伤怎么认定
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员工受伤之后，经过认定为工伤，那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定，存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发
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不是发生在工作期间，不算工伤，只能享受非因工死亡的补偿。
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治疗病休期间的工资待遇照发的。
另外就是申请工伤伤残鉴定。如果构成伤残的话，可以获赔较大金额。
如果不构成伤残，但该烫伤是因为他人 的过失引起的，可以提起民
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向劳动局申请，由劳动局认定。
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你可以向劳动监察投诉
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公司拖欠试用期工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动
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提交起诉书时，就可以进行调解
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可以投诉或者仲裁处理
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