我是兼职，公司和我签的是劳动合同，全日制劳动合同能不能做兼职？
更新时间：2019-06-28 23:47:38人浏览
问题描述：
我在一家公司正式上班，签订的是劳动合同，并且有购买社保。朋友的公司想找我合作，帮忙外包一部分相关工作，属于兼职性质。但他公司的人事和我签订劳动合同，我想问下全日制劳动合同能不能做兼职？如果不能，要签什么合同？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-06-28 23:47:38
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2019-06-26 22:15:38
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兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2019-04-26 16:19:28
服务地区-江苏镇江
全日制劳动合同能不能做兼职，要看您签订的劳动合同是否有所约定，是否违反法律，是否会影响您单位的利益。如果您所做的兼职不违反《中华人民共和国公司法》等相关法律的规定，也不会影响您单位的利益，那么就要看您当时签订的劳动合同是否有约定您不能做兼职，没有的话，您就可以做；有的话，那您自然就不能做兼职了。
2018-10-13 06:47:55
服务地区-江苏镇江
你好，根据你描述的情况，合法的兼职本人和公司可以签订合同，也可以不签订。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-13 06:46:06
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你好，根据你描述的情况，合法的兼职本人和公司可以签订合同，也可以不签订。
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