算不算工伤是劳动关系还是劳务关系？如何打官司？

更新时间：2018-10-10 11:52:17人浏览

问题描述：

我在一家有合法莒业执照的建筑工程有限责任公司干活八年，工资往银行卡上打，就是不签合同不给工人买保险，我今年七月五日在三号楼十八层顶子上面高约三米宽二十几公分的花架梁倒灰被塔吊压伤，经县医院诊断为脾破裂，肋骨骨折六根，肺挫伤。后脾全切除。算不算工伤是劳动关系还是劳务关系？如何打官司？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨琪律师

服务地区-甘肃兰州

你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等

2018-10-10 11:31:52

钟晶律师

服务地区-甘肃兰州

你好，属于劳动关系，工伤的，应该去劳动局申请工伤认定的

2018-10-10 11:52:17

陈建平律师

服务地区-甘肃天水

如果你长期干，工资流水就是证据，说明事实劳动合同关系已经形成，你可以主张工伤赔偿待遇，也可以要求单位出具工伤证明。即使按劳务关系也可以参照工伤标准索赔，如果起诉则必须要求做出工伤认定。

2018-10-10 09:11:54

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