未休年假仲裁时效,真的过了仲裁时效期了吗？
更新时间：2009-05-08 13:23:45人浏览
问题描述：
我05年在成都一家市政工程公司上班，08年2月我向公司经理说，公司有没有给我们买社保，买了就好，没买就给我们补上，经理说：“好，公司下个月就给你补上”到第二个月收工资时扣了我100多，理由是给我买了社保，今年4月裁员办离职手续时我才发现，08年2月前的社保根本就没有补买，我去找公司领导，公司领导的说法是；“08年2月前没有给你买社保，你提出后就从08年3月至今就是给你补买的。”我说补买是指08年2月前才叫补买，当时买当月的不算补买，于是我要求公司到劳动局仲裁，可公司的法律顾问说；“劳动局不会受理的，因为现在已经超过了仲裁一年的时效期了，”我说为什么，法律顾问说“你知道没有给你买社保的权利受到侵害时间是在08年3月，而不是现在，如果在那时公司给你补买08年2月前的社保，就要扣你很多的工资，在08年3月才扣你100多块钱，那时你就应该知道没给你补买，既知道你的利益受到侵害。所以现在已经超过了仲裁一年的时效期。”请问律师们，顾问说的有理吗？我现在怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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