我在公司工作十五年，公司从来都未安排年休假，现我要辞工，公司是否要赔偿十五年的年休假工资
更新时间：2018-09-27 17:13:58人浏览
问题描述：
我在公司工作十五年，公司从来都未安排年休假，现我要辞工，公司是否要赔偿十五年的年休假工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163819人 · 响应时间 平均2分钟内
员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2018-09-27 08:02:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78217人 · 响应时间 平均5分钟内
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
2018-09-26 12:14:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106786人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。
2018-09-26 08:35:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
何谓年休假？用人单位可以不安排年休假吗？
年休假制度，是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。年休假制度在国外已实行很多年了，在许多国际公约中也有规定，例如国际劳工大会通过的第52号公约《1936
工时休假
人浏览
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排年休假应当如何工资
工作1年即可享受年休假今年28岁的肖荣在市区某超市从事收银工作。前几天，她向单位有关负责人提出要休年休假。该负责人则表示，超市收银员紧缺，肖荣如果休年假了，超市
工时休假
人浏览
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假未休辞职后能否追要假期工资？
【案例】2008年1月1日，陈某入职广州市某食品加工企业担任经理，签订了一份劳动合同，约定工资为8000元/月。工作两年后，陈某发现，公司的发展前景不明朗，遂于
劳动法动态
人浏览
购买社保需要的材料：申请人直接前往服务站申领时，应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容，并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假工资一般有一定时效，提起仲裁一般不会支持这么长时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不安排休年休假，应该支付三倍工资。是否有其他项目，要结合案情分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资问题，具体操作如下：1.尝试联系雇主，了解拖欠原因，协商解决方案。2.如无法联系雇主或协商无果，向当地工会或劳动监察部门求助。3.准备相关证据，如劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔倒后应先确认伤势，再决定处理方式。若伤势严重，应立即就医并报警；若伤势轻微，可自行处理。若摔倒与工作有关，应收集证据并尽快向单位报告，申请工伤认定。若摔倒与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要先分析员工的相关行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
