找管理人员调班，换班未成，说我没签合同，我在那上了这么久的班，没签合同怪谁？
更新时间：2018-09-27 08:00:57人浏览
问题描述：
从七月十二上班，做到了八月二十，八月十五号发了七月份的工资，八月份旷工一天，还有一次，因开学报名，找管理人员调班，换班未成，又给我算旷工，然后算我自离，到9月25号为止，八月份的工资一毛钱都没给我，八月二十日日，我去找店长商谈未果，说我没签合同，我在那上了这么久的班，没签合同怪谁？商谈未果时，店长说店里不欢迎我。叫我走，还恐吓我，再不走就弄死我，呵呵，这事从法律上讲算谁的责任？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-09-27 08:00:57
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-09-26 14:10:26
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
2018-09-26 08:30:56
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