我单位一员工入职10天,就填写了离职表,后自己又来上班,并在单位发生了意外,怎么处理

更新时间:2011-09-13 08:22:04人浏览
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我单位一员工入职10天,就填写了离职表,后自己又来上班,并在单位发生了意外,怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
里民律师 咨询我
服务地区-辽宁鞍山·电话-157-1058-3877
这得看具体情况,比如单位是默认了,同意了、或是不同意,再则有其他说法,这些情形单位成大的责任轻重、有无是不一样的。
2011-09-12 12:53:23
赵振清律师
服务地区-山东济南
按工伤处理
2011-09-13 08:22:04
陈雨潭律师
服务地区-辽宁沈阳
来上班单位没有阻止吗?工伤可能性较大。
2011-09-11 11:21:04
邹云强律师
服务地区-辽宁鞍山
需要根据具体情况确定,一般属于工伤的可能性较大。
2011-09-11 10:02:24
柳复荣律师
服务地区-福建泉州
尽管该员工曾经书面辞职,但后来又来单位上班,单位也接受其继续务工的事实,说明单位并没有批准其辞职,甚至要求其继续上班。该员工在上班时间因为工作原因受伤,依法属于工伤,应当由单位依法给予承担全部工伤损失。
2011-09-11 08:41:56
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