江苏劳动法病假规定是怎么样的？律师可以具体说说嘛
更新时间：2018-09-13 13:02:40人浏览
问题描述：
我的父亲前几天在单位上面查出来生病了，所以他希望能够跟单位请病假回家治病，但是又不知道应该怎么申请病假，也不知道可以请多久的病假，所以我们想要请问一下律师，江苏劳动法病假规定是怎样的呢？具体要申请病假的话，应该怎么做呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨永涛律师
盟
服务地区-山东泰安·电话-138-5383-7970
你好。根据《劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。至于应该请多久假一般按连续休假计算，或者按自己需要向公司申请。
2018-09-13 13:01:23
服务地区-山东泰安
应该100%正常发放。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
2018-09-13 13:02:40
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你好。根据《劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在
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您好，(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能
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80%。，，、。、。，
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