在进入公司的时候，保密协议可以拒签吗？拒签的理由是什么？
更新时间：2019-06-06 08:13:30人浏览
问题描述：
因为我刚刚找到一份新的工作，之前工作的经验就不是很多，进入这家公司老板就要求必须签订保密协议，但是我记得曾经听别人说，保密协议会限制我们的发展，所以想问一下律师，保密协议可以拒签吗？拒签的理由是什么？希望能回答我的问题谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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左玉广律师
盟
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您好，保密协议是不会限制个人的职业生涯的发展的，而且保密协议这种东西也只是只防君子难防小人的协议，所以保密协议是不用惧怕签署的。
如果想要拒签，可以给出以下合理理由：
1、岗位设置无法接触到公司的机密文件，没有必要签署保密协议；
2、保密协议中对具体的保密内容约定不明，无法确定保密范围，具有很大的不确定性。
2018-09-10 11:42:01
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李金焕律师
盟
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您好，根据我国的法律的规定，您是有权利不签订这个保密的协议呢，您不签订的话，单位是没有权利以这个理由不给你走的，因为签订还是不签订，这个是您的权利的呢，另外，您签订的了话，对您的日后工作其实没有多大的影响的，只要您遵守协议对公司机密保密就可以的了。
2018-09-10 11:40:51
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王林律师
盟
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
根据我国的法律的规定，您是有权利不签订这个保密的协议呢，您不签订的话，单位是没有权利以这个理由不给你走的，因为签订还是不签订，这个是您的权利的呢，另外，您签订的了话，对您的日后工作其实没有多大的影响的，只要您遵守协议对公司机密保密就可以的
2018-09-10 21:09:39
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劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款： (1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 (2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。 (3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 (4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。 (5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 提示，签订保密协议的注意事项： 一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。 二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。 三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
2019-06-06 08:13:30
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1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
2019-05-19 13:51:11
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合同纠纷律师团队
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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2019-02-26 14:02:51
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