申请仲裁双倍工资补缴养老保险和经济补偿有胜算吗，如何反驳？
更新时间：2018-08-24 14:23:35人浏览
问题描述：
去年年11月我进入物业公司上班。公司经常随意改变我工作，先由客服工作，后管保洁检查工作，后来又增加楼栋管理，强迫我停水催物业费、带保洁拔草、带保安挖沟等各种劳动。公司一直不给签订劳动合同，不缴纳养老保险，并于7月中在我不知情下，突然调我到其他小区，当日下午又以不服从安排为由辞退我。我要求公司支付双倍工资、相应经济补偿金及补缴社会保险金。公司称“这个项目主要是项目经理及办公室主任全权负责”“养老保险包含在工资里”意思说我是主任，不签合同是自己责任，不存在支付双倍工资，养老保险在工资里，也不存在补缴。我入职时，公司没叫我填入职申请表，没有聘我为主任的任何协议，也没有约定签订员工合同是我的工作职责，只口头说我为办公室主任。其实我就是打杂的，没有人事权、签字权，也没有公章权，公章由经理掌管，公司跟移动、电信、广告等各类协议都是经理负责接洽签字盖章的。公司整个员工都未签合同。养老保险工资里确有养老保险栏目，那是公司有意规避法律设立的，员工并没有与公司签协议，同意养老保险在工资里发放。劳务关系证据我有工资表复印件，无故辞退有业主服务群公告截图。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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