并承诺每个月也有6天休假，给我发的工资，然而结工资按应出勤31天结算，公司这样合理吗？
更新时间：2018-08-24 10:42:13人浏览
问题描述：
公司有全勤奖励，并承诺每个月也有6天休假，我9号上的班，上了23天，全勤奖励没有很正常，可是连休假也被扣了，也就是说，是按照一个月的基础工资÷31（当月天数）×23(我工作天数)给我发的工资，那当初他们承诺的6天假去哪了？我应出勤天数是25天啊，然而结工资按应出勤31天结算，那7月得有37天啊，请问一下，公司这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
2018-08-24 10:42:13
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