我不想干啦，然后我找他急辞，他说要扣我一个月的工资，然后她说不给我辞工书。
更新时间：2018-08-22 19:45:05人浏览
问题描述：
我的意思是说，厂里面那个灰尘太大了，我不想干啦，然后我找他急辞，他说要扣我一个月的工资，然后她说不给我辞工书。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147904人 · 响应时间 平均1分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2018-08-22 19:45:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98538人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-08-21 10:10:33
咨询我
已帮助71137人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2018-08-21 08:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后被拖欠工资，如何让老板掏钱给你？
有单位是这样的，劳动者与用人单位解除劳动合同，办理了离职手续，说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静。打电话找找单
工资
人浏览
劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
您好，单位拖欠工资是违法的，您有权辞职并且主张经济补偿金，恶意克扣工资的行为也是不被法律保护的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位辞退工人未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，就你描述的问题，答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
5种自动离职有补偿这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签合同呢！！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者单方解除合同提前一个月书面通知。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合离职的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果学生不同意退学，应要求学校明确退学原因。学生有权利知悉退学的法律依据，必要时可申请行政复议或提起诉讼。如涉及学籍、权益受损，应尽快咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，处理不了可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位保障劳动安全卫生的常见方式有：制度建设、标准执行、教育培训和提供防护用品等。选择时，需考虑企业规模、行业特点和劳动者需求，确保措施全面、有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 是要发上个月的工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤而工厂未交社保，员工有权要求工厂支付所有工伤待遇。具体操作：首先，收集工伤证据和医疗费用等凭证；其次，与工厂沟通协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动仲裁部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 可以提前一个月告知公司辞职信息
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
