被公司辞退,休息日不算工资

更新时间:2018-08-20 01:18:54人浏览
问题描述:
是这样的,我这个月在公司上班27天含休息4天和请假1天,他发工资是这样算的,2500/31*22这样合理吗?上个月公司按照3000工资发放工资,这个月按照2500发放工资,发工资时说职位变动,但是提前没有说过工资变动,只是说了职位变动。现在公司就只发给我1774工资。我该怎么办?公司大家都是这样算钱的。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2018-08-18 13:59:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助54393人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2018-08-20 01:18:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助62472人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2018-08-19 05:04:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助139533人 · 响应时间 平均1分钟内
合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这其实是欺诈。 不论哪种情形,建议你首先咨询天穗律师网,因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同,涉及到您的合法权益,请及时咨询天穗律师! 天穗律师网,依托天穗律师事务所,行业领先律所,服务可靠,咨询免费,一对一律师服务,一站式服务,让您的案件大占主导优势! 免费咨询电话:4009-669-113,天穗律师网:ts110.cn
2018-08-19 02:22:22
余金桥律师
服务地区-广东广州
投诉或申请仲裁
2018-08-18 15:09:44
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