请问我在**做临时工做了八天上夜班厂里把早餐给工人当夜宵我吃了不到一个小时饿了我跟厂里说了叫厂里算工资车间的管理给我打自离厂里不给工资我应该怎么要回工资了我现在一进的这个厂是个小厂厂牌
更新时间:2018-08-22 04:21:48人浏览
问题描述:
请问我在**做临时工做了八天上夜班厂里把早餐给工人当夜宵我吃了不到一个小时饿了我跟厂里说了叫厂里算工资车间的管理给我打自离厂里不给工资我应该怎么要回工资了我现在一进的这个厂是个小厂厂牌,上班不给我们打卡,我怎么能要到工资啦
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劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2018-08-22 04:21:48
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2018-08-21 12:04:29
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:月工资收入÷21.75 小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:月工资收入÷21.75 小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
2018-08-20 12:02:33
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您好,单位属于违法的,公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
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你好 可以劳动仲裁
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外国人在中国企业工作,如果办理了就业许可,则受劳动法调整。根据《中华人民共和国劳动法》规定,境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用该法,保障劳动者权益。
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工地工资拖欠即可起诉,无具体时限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应按时足额支付劳动报酬,拖欠或未足额支付时,劳动者可向当地法院申请支付令。若
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除了投诉举报和申请仲裁,您还可以通过诉讼途径解决工资纠纷。如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理,您可以向法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中,您需
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你好! 合同是怎末约定的 的
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你好,什么休假证明,提交复印件即可
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你好,这边是可以主张的啊
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