医院至今没有给我签订劳动合同,有20多人已签订劳动合同,乘以工作年限,请问律师老师我的要求合理吗?
更新时间:2018-07-22 07:07:58人浏览
问题描述:
尊敬的律师您好。我是某某厂职工医院(国企单位)的职工,身份内科主治医师,2011年我年满42周岁招聘进医院工作至今有7年了,在医院工作期间兢兢业业,没有差错,没有无辜旷工,按时上下班,医院至今没有给我签订劳动合同,也没有办理五险一金的社会保障。现在医院响应国家号召对职工医院进行改革,要从国企单位剥离,给我们职工赔偿。医院的职工身份成份比较复杂,有20多人已签订劳动合同,还有20多人未签订劳动合同。现在单位准备对所有职工按已签订劳动合同情况给职工赔偿,据说是按每年一个月的工资赔偿,加上没有交社保那部分钱,工作几年算几年,之后进行股份制改革。我认针查阅劳动合同法,没有签劳动合同应该按照第八十二条规定赔偿,每月应该赔二倍的工资,进入医院上班7年了,在医院上班期间我每月能按时领到1份工资+绩效奖金,我觉得医院给的赔偿方案不合理。1.要求每个月再赔一份工资,乘以工作年限,这样算法比较合理合法。2.要求在清算前把五险一金的社保关系给我建立起来,把社保那部分钱给我补交上,医保卡、社保卡都应该办理好,拿到手上,为后续交社保费用打基础。请问律师老师我的要求合理吗?谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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