没有劳动合同,也没有欠条!请问这种情况可以在当地法院起诉吗?
更新时间:2018-07-26 22:19:14人浏览
问题描述:
我是在xx公司做外墙装修的!小包头是湖南的!可是工资一拖再拖,没有劳动合同,也没有欠条!但是我们有几个人!都可以证明!!请问这种情况可以在当地法院起诉吗??
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157027人 · 响应时间 平均4分钟内
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
2018-07-26 22:19:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167361人 · 响应时间 平均4分钟内
1、凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理;
2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2018-07-26 04:41:07
咨询我
已帮助141731人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
2018-07-16 23:42:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、关于交通事故,可以要求对方依法赔偿。2、关于工伤,在事故中不承担主要或者全部责任额,属于工伤。搜集证据证明存在劳动关系,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。该两
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有欠条的情况下到法院起诉非常有用。欠款不还,不要拖着,直接起诉到法院有以下几个重要的作用:第一,通过法院裁判定纷止争,确定权利义务的内容,比如被告应当在判决生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有欠条 向法院起诉 这官司不好打
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要找找其他书面证据,可以起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您去找当地劳动局,这种情况下法院一般不受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况需要看劳动合同的具体约定,如果约定为全职,那么需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果是兼职,那么可以随时解除合同。如果合同约定未履行提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位医保缴费问题常见的处理方式包括与单位协商补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式应基于具体情况,如拖欠时间、金额以及员工个人意愿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残工伤赔偿操作:1.向工伤保险基金申请医疗、康复、交通等费用报销及7个月工资的一次性伤残补助金;2.向用人单位申请停工留薪期待遇,确保工伤期间收入不受影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,视同工伤。职工因工死亡,其近亲属可以按照相关法律申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,找用人单位赔偿。业主请的是用人单位,不是工人,业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询