在公司干了13年了包括其他员工也好多年了公司什么待遇也没有社保劳动合同也没有工资相对来说也就5000元现在老板又给我重新调整工资为3500+300全勤奖加计件差不多也就4700左
更新时间：2018-08-03 17:17:22人浏览
问题描述：
在公司干了13年了包括其他员工也好多年了/公司什么待遇也没有/社保/劳动合同也没有/工资相对来说也就5000元/现在老板又给我重新调整工资为3500+300全勤奖/加计件差不多也就4700左右/工作量现在越来越多累死了也就5000元这是怎么回事？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2018-08-03 17:17:22
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2018-07-20 09:10:42
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！
2018-07-09 00:55:36
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