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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。 劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
2018-09-04 15:11:03
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职业病和工伤是有区别的,只有在工伤保险条例覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病的,才能认定为工伤,才能享受工伤待遇。
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《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
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可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。根据认定结果判断。
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你好,可以申请鉴定
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你好,要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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可以拒签或协商签署。拒签可能影响离职手续和后续职业发展,协商签署则可明确双方权益,如经济补偿等。应根据个人职业规划、协议条款合理性等因素,权衡利弊后做出选择。
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