说是以后会给加班工资或是补休,大部分员工含恨离职,像这种情况应该怎么维护劳动者自身权宜?

更新时间:2018-07-29 02:26:19人浏览
问题描述:
领导让每天上班12小时,说是以后会给加班工资或是补休,结果一个月后到发工资的时候工资没见多,补休也没给补,大部分员工含恨离职,像这种情况应该怎么维护劳动者自身权宜?
5位律师解答
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已帮助64863人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-07-29 02:26:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166214人 · 响应时间 平均3分钟内
我国劳动法有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存在上述违法情况,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼,讨回自己应得的薪资。
2018-07-26 23:12:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助190308人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
2018-07-12 14:32:42
易德祥律师
服务地区-云南昆明
如果协商不了,可以申请劳动仲裁。
2018-06-24 23:19:52
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
向劳动监察大队投诉。
2018-06-23 15:12:28
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