公司因效益不好公司用调岗方式裁员，请问如何反驳
更新时间：2018-06-12 16:05:55人浏览
问题描述：
公司因效益不好公司用调岗方式裁员，请问如何反驳
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，公司非由于劳动者不能胜任工作而调岗，是违法的。若是公司进行经济性裁员，应当按照劳动者劳动期限进行经济补偿。若需要进一步咨询相关法律问题，欢迎致电免费咨询！
2018-06-12 16:05:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员 员工如何维权
公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器
解雇裁员
人浏览
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗后降薪怎么办？常用的做法具体如下：(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法调岗可要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据工作年限支付你三个月的补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
支付工伤待遇，补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这种情况下一般是不能够退费的，因为一旦缴费之后概不退还。一般支付合同里都有注明的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对换土地一方反悔发生纠纷的可以提出赔偿。违约方可应当按照土地对换合同的约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形判断实际损失的数额，造成的损害比较大时违约
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
查询已签的电子合同，以我们平台为例：1、登录平台账号；2、点击【文件】，即可在文件列表查找您需要的那份电子合同，也可以通过搜索文件名来查找。3、点击文件右方【详
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签了字盖了章一般不能反悔。根据《民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效，双方需按约履行。除非协商一致或存在欺诈等情形，否则不可随意反悔。否则可能需要承担违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要看具体情形，不能一概而论
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向律师咨询，依法成立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
定金一般情况下买方违约不退还，卖方违约双倍退还，但卖方承诺可退还情况下，视为约定，可以继续联系对方退还，具体情况可以咨询我。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职服务费是否可以退款需查看合同具体约定，如协商不成可向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，合同一旦成立即生效，但双方另有约定或法律有规定的除外。如涉及违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
