我是在一家酒店上班,上班工作中摔倒了,导致手腕断了,酒店只付了原工资的一半,现在最后一个月工资不给了
更新时间:2018-06-12 23:36:00人浏览
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我是在一家酒店上班,上班工作中摔倒了,导致手腕断了,酒店只付了原工资的一半,现在最后一个月工资不给了
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1、你的情况属于工伤,而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定,认定上工伤后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。2、另外,牙齿后期还需要补正,建议
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申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,根据伤残等级进行工伤理赔
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不合法的..........
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应当依法支付工资的。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求
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你好,要看你和餐馆之间是劳动关系还是雇佣关系,而确定是主张工伤还是人身损害。
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自离被扣工资是否合法取决于具体情况。若公司扣工资违反劳动合同或劳动法规定,则不合法。应查看合同条款及劳动法相关规定。
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自离后劳务扣500元是否正常需具体分析。根据劳动法,雇主有权扣除因员工离职造成的实际损失,但需合法合理。若扣款无依据或过高,则不正常。若扣款涉及争议或权益受损,
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你好,结合具体情况分析处理
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