员工因自身疾病因素在工作期间发病与非因公负伤有分别是如何定义（判定），有什么区别

更新时间：2018-07-06 09:02:13人浏览

问题描述：

员工在上班的地方突发脑溢血住院治疗公司要赔偿吗？公司没有给买保险，赔偿的话具体是什么标准呢？

3位律师解答

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1、公司一定要给员工买保险吗?

按法律规定，社会保险必须交。

2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?

与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。

3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?

劳动者与用人单位按法定比例共担。

4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任?

不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。

5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?

此问题并不是法律问题。

做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。

2018-07-06 09:02:13

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缴纳保险是用人单位的法定义务，即便员工同意不缴纳保险企业也必须为其办理保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

2018-07-06 09:01:13

法律快车律师团队律师

服务地区-湖北武汉

您好，《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不符合以上情况的不算工伤，买了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任你应到当地医疗保险局或社保局咨询。

2018-06-04 16:22:09