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你好，不需要。
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一般支付每满一年一个月的经济补偿金。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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用人单位降薪迫离职，劳动者可：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）与单位沟通，要求恢复原工资或给予合理解释；3）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；4）如情况
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建议去当地的人社局咨询了解是否可以退回。
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那根据双方的劳动合同的约定处理。
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已经经过劳动能力鉴定了吗
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估计不能，建议咨询当地的人社局。
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