用人单位与我解除劳动关系,未与我签订劳动合同,怎么赔偿?这事我需要承担责任么?合同签订

更新时间:2018-05-30 07:45:30人浏览
问题描述:
用人单位与我解除劳动关系,有三个问题我想咨询下。一,我在单位工作5年,但是劳动合同只签过一次是2年的,后面三年是公司疏忽,未与我签订劳动合同,现在辞退我,怎么赔偿?二,我是做采购工作,今年1月末的时候与北京一家公司签订合同采购50块蓄电池,结果对方给我们客户只发了40块,10块电池的金额是9300元,对方承诺年后处理此事,目前北京公司拒不承认此事,请问,这事我需要承担责任么?合同签订,执行等过程,没有违规操作。三,我爱人今年2月5日生宝宝,我们属于晚婚晚育,我的产假应该是10天,正好和春节的假期连上了,放假期间,我向单位同事问询假期时间,是放到正月十五,但是在上班后,却被告知是旷工,二月没有工资,这我就不是很理解了。这三个问题,特向律师咨询下,寻求帮助。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,由于你现在才提出解除劳动合同问题,故没有合同的双倍工资不能主张了,因为过时效了,你的职务行为公司承担,你不是旷工,工资应当支付你
2018-05-29 16:50:36
不是个人提出的解除劳动合同,是单位辞退我
追问 2018-05-29 17:06:38
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
工资应当支付你
2018-05-30 07:45:30
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
你好,由于你现在才提出解除劳动合同问题,故没有合同的双倍工资不能主张了,因为过时效了,你的职务行为公司承担,你不是旷工,工资应当支付你
2018-05-29 17:51:32
白律师你好,我现在想去申请劳动仲裁去,一是让单位出具辞退通知书及解除劳动关系证明,二是经济补偿及扣押我的工资,三是因单位未及时出具解除劳动关系,我未领到失业金的补偿。最后还用请仲裁裁定职务行为与我个人无关么?
追问 2018-06-06 16:13:50
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