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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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已经过了申请工伤认定的期限,不能再进行工伤认定。
(深圳Q:393256466)
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工伤认定了吗
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工伤医疗期一般不超过12个月,现在是半年,也就是还没超过,因工伤休息是不得解除劳动合同。
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按学校意见处理此事情
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具体操作如下:1.沟通解决:与公司HR或相关负责人沟通,了解具体原因,表达个人立场,并尝试协商解决方案。2.投诉劳动监察部门:收集相关证据,如面试记录、培训材料
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除了申请赔偿金,你还可以采取以下途径维权:1.与用人单位协商解决,争取合理补偿;2.向劳动监察部门投诉,要求介入调查;3.申请劳动仲裁,由仲裁机构进行裁决;4.
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处理方式需依据具体情况而定,若公司的规章制度明确规定了散布虚假谣言与诋毁行为属于严重违纪,则公司可以解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益,如有疑问可咨询专业律师
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病故的具体情况,是工伤吗,如果认定为工伤,可以要求抚恤金
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可以的,你可以与我们联系。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,具体情况详细说一下。
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