公司索要违约金

更新时间:2018-05-15 10:24:13人浏览
问题描述:
刚进公司签署了培训协议,但是是公司内部的岗前培训,没有第三方培训机构的培训,一共四个月时间,协议规定4年内离职需赔偿1.6万。现在离职公司索取1.6万。两份协议都在公司手里,是否合法。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,如果是专项赔偿你可以主张违约金,如果每个人到公司都需要该项培训的,不能主张
2018-05-14 16:40:27
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
公司的培训必须是专项培训并有培训花费,上岗前为适应工作进行的培训不是专项培训 .
2018-05-15 10:24:13
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
公司的培训必须是专项培训并有培训花费,上岗前为适应工作进行的培训不是专项培训。
2018-05-14 16:01:54
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁大连
公司的培训必须是专项培训并有培训花费,上岗前为适应工作进行的培训不是专项培训。
2018-05-14 13:01:27
1.请问一再追讨费用可以报警告他勒索吗 2.如果不给我离职证明,不让我去下一个用人单位我该怎么处理,仲裁的话恐怕效率低影响我入职时间。
追问 2018-05-14 13:13:54
不构成敲诈勒索,但如果单位没有给你正常办理离职手续,导致你无法就业的损失,你通过申请仲裁来主张。
追答 2018-05-14 21:41:20
请问4月21入职签署劳动合同,到现在未交五险一金是否合法。
追问 2018-05-15 10:44:00
不交还是未到每期缴纳时间?
追答 2018-05-15 11:47:00
王强律师
服务地区-辽宁大连
不合理,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2018-05-14 12:35:05
如果一再强行讨要财物可以报警告他勒索吗
追问 2018-05-14 13:04:42
如果有你说的行为,可以报警。
追答 2018-05-14 13:28:40
请问劳动仲裁周期多久
追问 2018-05-14 14:18:38
一般45天,情况特殊延长15天
追答 2018-05-14 19:28:04
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