我在一个外包的单位上班一年半了没签订劳动合同,社保什么都没买,可以获得补偿吗?
更新时间:2018-05-14 09:42:52人浏览
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我在一个外包的单位上班一年半了没签订劳动合同,社保什么都没买,可以获得补偿吗?
1位律师解答
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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
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公司没有与你签合同,那么按照劳动合同法规定,可以立即终止劳动关系,而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十
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根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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1、购买社保和签订劳动合同是用人单位的法定义务,由此,你公司的做法是违法的;
2、你可以得到的赔偿有:一个半月本人工资经济补偿金、补买社保、没有签订劳动合同需
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离职后劳动仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时申请,可能丧失法律保护,影响权益维护。
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可以得到经济补偿。根据相关法律法规,用人单位无正当理由辞退员工需支付经济赔偿。如协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以。商业贷还清后,只要符合公积金贷款条件,可申请公积金贷。需注意,公积金贷款有额度限制和条件要求。若还款困难或涉及复杂法律问题,请及时咨询。
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您好,您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定,停工期间公司应支付最低生活补助,以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付,您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
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离职两个月工资未发,可与单位协商支付,或向劳动行政部门举报,也可直接申请仲裁。依据《劳动合同法》规定,单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠可申请支付令。
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