即终止合同。还是没有跟我续签合同，是否违法呢？
更新时间：2018-05-04 17:34:25人浏览
问题描述：
老师您好，我现还在哺乳期内，单位现跟终止劳动合同，不跟我续签了，让我上完哺乳期的班就办理离职手续走人且没有任何的经济补偿，我已跟单位连签了2次固定期合同，分别是4年和1年，即签合同的时间分别是：2013年3月01日至2017年02月28日；2017年3月01日至2018年02月28日。我哺乳期的时间是：2017年5月28日至2018年5月28日。2018年02月26科主任拿了一张员工鉴定表交给我填写，并于次日27日填写好交给科主任。每年我合同到期日是每年2月28日。3月4日上午办公室主任和科室分管领导找我谈话通知我说：说我合同到期了，且根据我平日的表现，领导对我不是很满意，所以合同到期就不再跟续签合同，即终止合同。但鉴于我现还在哺乳期，所以让我上完哺乳期班就跟终止合同，办理离职手续走人。补充一点：在这5年工作期间我没有犯什么原则性错误，5年期间我只是家里有人去世了我回去了三四次，每次休3至4天假，我们单位平时假日未休完是可以累计的。我休的是自己余假。2016年9月1日我们科室换了新分管领导，新领导她对我不满意，所以合同到期了，新分管领导不给我签字，跟着下面的科主任也不跟帮我签字，于是就把我合同的事递交到院办公室处，由院领导班子开会讨论决定。我夫妻俩人也去找了相关领导承认错误，主动写了自我检讨书和夫妻俩人一同去院领导赔礼道歉，恳请领导再给我一次续签合同的机会，也做了一些公关，于是院领导答应针对我合同续签的事再开一次院领导班子会议，由于新分管领导不要我的态度坚决，所以最后单位还是没有跟我续签合同，并且没有任何的经济作为补偿，我想请问老师，单位对我的做法是否违法呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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