我朋友上班不满六个月时间，是经理的职位。突然被老板辞退。上班着期间没有给签订过劳动合同也没有上过保险这样可以申请劳动冲裁吗？
更新时间：2018-04-06 18:17:47人浏览
问题描述：
我朋友上班不满六个月时间，是经理的职位。突然被老板辞退。上班着期间没有给签订过劳动合同也没有上过保险这样可以申请劳动冲裁吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东肇庆
当然可以申请仲裁。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-04-06 12:40:22
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
你好，按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。 虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.以上是根据你的情况对试用期没签订劳动合同被辞退有补偿吗的问题作出的解答。
2018-04-06 12:45:16
咨询我
王建军律师
盟
服务地区-安徽亳州·电话-139-0967-5303
如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。
2018-04-06 12:50:21
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可以的，要求支付双倍工资
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