4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江舟山
没有区别，但是劳动者应当知道，劳动者连续两次与用人单位签订固定劳动合同，且劳动者没有过错的情况下，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2018-04-05 20:35:14
服务地区-安徽亳州
劳动者连续与用人单位签订两次固定期限的劳动合同，就符合签订无固定期限的劳动合同的条件。但法律并不禁止劳动者继续和用人单位签订第三次固定期限的劳动合同。劳动者只是有权向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同。因为你与公司签订了第三次固定期限的劳动合同，应该推定是你的意思表示，你得不到双倍工资。因为第三次劳动合同已经期满，你现在仍然有权要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。
2018-04-05 20:45:18
服务地区-北京北京
劳动合同到期，单位主动不跟您续签或合同标准低于之前的劳动合同需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2018-04-05 19:50:39
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