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用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作，劳动合同期限至2009年1月，职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
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单位经营原因辞退，按在本单位工作年限支付补偿金，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
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你好，自然不行的
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不合理。。。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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你好，可以的，但是主动辞职没有经济补偿的
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如果要变更劳动合同的内容，需劳资双方协商一致并签订书面协议。工资待遇属于劳动合同条款的重要内容，因此是不能单方减少的。如果你认为公司的做法侵犯了你的权益，你可以
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单方签字的知情承诺书无效。根据《民法典》规定，合同需双方签字或盖章时成立，且需具备民事行为能力、真实意思表示且不违法。仅一方签字不满足合同成立条件，因此无效。
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建设合同属于什么类别合同
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可以采用以下方法解除电子合同：1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、有下列情形之一
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法律分析：对方公司违约后不退款产生合同纠纷的，当事人可以协商处理，如果不愿意协商或者协商不成的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
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您好！一般情况先和对方协商沟通。
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您好，可以去和对方协商退报名费
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你好，具体什么事情呢
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