我工作单位为我工伤认定的事开了多次会议，而我却因为《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》财政部税务总局【2007】92号文件。是否适用“返还不当得利”法律条款解决？
更新时间：2018-04-02 17:41:33人浏览
问题描述：
你好！本人今年55岁，自1980年12月1日在大庆油田公司参加工作。2001年6月12日，我在工作中颈椎受伤。由于我所在单位的工作人员敷衍、推脱、对付、打发，致使我工伤认定不上。而被大庆市残联认定为肢体残疾二级(第一代残疾证是肢体残疾三级)。我伤的这么重，这么多年我也一直在找。现在，我工作单位也承认我是在工作中受伤，去年底，我工作单位为我工伤认定的事开了多次会议，最后一次会议让我参加，我带着我的家人参加了会议（有会议录音）。但因时间久远工伤还是认定不上。具有讽刺意味的是，我没有拿到一分工伤赔偿的钱，而我却因为《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》财政部税务总局【2007】92号文件。《黑龙江省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》等企业用工使用残疾人的有关规定，我为我的工作单位这些年减免了100万元左右的税、金。我的问题是否适用“返还不当得利”法律条款解决？如不适用，还有其它法律条款解决我的问题吗？多谢！
1位律师解答
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
2018-04-02 17:41:33
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