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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
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休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休产假期间的工资问题休产
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您好,可以申请劳动仲裁。
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你好,不合法,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。1.如果员工
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咨询当地社保局
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公司承担全部责任。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如协商无果可选择投诉或仲裁。
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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劳务合同不可认定为劳动关系。劳务合同适用《民法典》,而劳动关系需依法签订书面劳动合同,自用工之日起即建立,未及时处理可能导致劳动权益受损。
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结合你的陈述,个人认为并不属于工伤的范围的,协商未果引导对方通过诉讼解决,你方接到法律文书后,委托律师应诉抗辩减损即可的
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劳动合同受劳动法律保护,代理合同是民事法律合同
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你好,可以协商解决
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产假期间不建议停缴社保。停缴后若未以其他方式缴纳,将无法享受生育保险待遇,已领取的生育津贴可能面临被追回的风险。依据相关法律法规,企业应继续为员工缴纳社保。
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