劳动关系及劳动报酬纠纷

更新时间:2018-03-28 10:50:29人浏览
问题描述:
我是17年8月1日进入的公司,2018年3月1日辞职。公司从未和我签过劳动合同,从未购买任何社保。我们是防水公司。17年9月公司实行工程部,内部承包制。变相的把工程部分离出公司。17年9月到17年12月本人都负责该公司承包的自来水厂项目,这段时间公司都以工程部承包制为由,未支付我任何工资。公司入职的时候公司承诺过有项目提成,估算自来水项目的提成在6000左右。17月12月该项目完工后。自18年1月到2月我又回到公司上班。至今18年3月27日未支付项目提点及二月份工资。想咨询下如果申请仲裁,我能得到哪些部分的补偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李勇律师 咨询我
服务地区-云南昆明·电话-159-1152-0545
可以要求支付未发工资,以及7个月的双倍工资
2018-03-27 12:00:56
那我17年八月入职,公司是17年九月份提出工程部外包制。公司现在的理由是工程部外包了,跟公司没关系。但是公司也没给我办理辞退证明。这个项目完了,18年1月公司又重新聘我回去上班到3月1号我辞职。这样我还能仲裁嘛?
追问 2018-03-27 13:26:03
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
要求单位支付工资和支付7个月的双倍工资的补偿金及补交保险。
2018-03-28 10:50:29
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申请仲裁。。
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