剥夺员工工作的权力而不发工资,2.国家法定节假日(比如春节、期间放假公司不给工资
更新时间:2018-03-27 11:00:03人浏览
问题描述:
投诉某某节能设备有限公司不把员工当人看,使用听通知上班的形式(员工被放假)剥夺员工工作的权力而不发工资,1,员工被公司听通知上班(被公司放假),一个月出勤只有几天,也就是说员工被放假后只能拿几天的工资。2.国家法定节假日(比如春节、国庆等)期间放假公司不给工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日上班三倍工资,不上班是带薪休假。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资:前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
拖欠工资,不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议去劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资、休息日二倍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向当地劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后补偿需分情况处理:1.若搬厂不影响合同履行,通常无补偿;2.若搬厂导致合同无法履行且未约定变更,可要求经济补偿,依据工作年限支付;3.协商不成,可申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉和曝光,还可以通过以下途径解决雇佣童工不结算工资的问题:一是直接向法院提起诉讼,要求雇主支付工资并承担法律责任;二是联系工会或法律援助机构,寻求专业的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮工作时间依法不超8小时。如需加班,应与劳动者协商,一般每日不超1小时,特殊原因不超3小时,且每月不超36小时,保障劳动者健康。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
选择申请劳动争议仲裁还是直接向法院提起诉讼,取决于具体情况。一般来说,劳动争议仲裁是前置程序,即劳动者在提起诉讼前,应先申请仲裁。仲裁裁决后,如对结果不满,可再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要做工伤等级,停工留薪期鉴定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般可以走人身损害赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是,在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限(含视同缴费年限)不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询