无固定期限劳动合同员工自己辞职有补偿吗
更新时间：2018-03-26 09:43:15人浏览
问题描述：
无固定期限劳动合同员工自己辞职有补偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈晓娜律师
盟
服务地区-内蒙古赤峰·电话-189-4760-5533
你好，签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
希望能帮助到你望采纳
2018-03-26 06:50:18
咨询我
马宝昌律师
盟
服务地区-辽宁阜新·电话-156-4188-0033
员工主动自愿辞职，那么企业不需要支付经济补偿。但劳动者以工资待遇低、未签合同、未购买社保、强迫劳动等非自己意愿辞职，那么企业必须支付经济补偿。
2018-03-26 07:40:16
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