向单位请病假但是我入职时间短只有三个月病假，以后的只能算是事假，公司要我把事假这几个月社保费用的公司部分和我个人部分全部由我个人承担
更新时间：2018-03-21 20:29:57人浏览
问题描述：
因车祸受伤入院，向单位请病假但是我入职时间短只有三个月病假，以后的只能算是事假，公司要我把事假这几个月社保费用的公司部分和我个人部分全部由我个人承担，因为不想每月投入太多的金钱我提出将我的社保报停，等我返岗后再开启，但是人事部给我的答复是在职员工必须缴纳社保如果暂停只能离职，没办法在算上病假三个月在内连续请了五个月假后我返岗了，但是得到通知原岗位已经有人接替，返岗第一天就把我调到另一个部门一切从头开始学习，我提出调岗可以但是要涨工资，人事部以给我涨工资对其他新入职员工不公平而拒绝。但是提出可以在原岗位缺人的情况下由我提出申请还调回原岗位。我想问一下公司人事部这一系列做法有没有违规的地方
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
2018-03-21 20:29:57
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您好，公司中是否有相关规章制度，如果没有依据，只要劳动关系没有解除用人单位需要缴纳保险。
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具体要看你跟单位签订的劳动合同
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